工會通訊

第4期      2016年4月15日

習近平對開展“兩學一做”學習教育作出重要指示強調

突出問題導向確保取得實際成效

把全面從嚴治黨落實到每一個支部

“兩學一做”學習教育工作座談會在京召開　劉云山出席并講話

近日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平對在全黨開展“兩學一做”學習教育作出重要指示強調，“兩學一做”學習教育是加強黨的思想政治建設的一項重大部署，是協調推進“四個全面”戰略布局特別是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，基礎在學，關鍵在做，各級黨組織要履行抓好“兩學一做”學習教育的主體責任，堅持區分層次，突出問題導向，確保取得實際成效。

習近平指出，加強黨的建設，首要任務是加強思想政治建設，關鍵是教育管理好黨員、干部。黨的十八大以來，我們黨先后開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，對于解決黨員干部特別是縣處級以上領導干部存在的突出問題、推進全面從嚴治黨起到了重要作用。思想政治建設不可能畢其功于一役。部署“兩學一做”學習教育，就是要推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展，從集中性教育向經常性教育延伸，堅定廣大黨員的馬克思主義立場，保證全黨始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，使我們黨始終成為有理想、有信念的馬克思主義政黨。

習近平強調，基層是黨的執政之基、力量之源。只有基層黨組織堅強有力，黨員發揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力。開展“兩學一做”學習教育，要把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員?！皟蓪W一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做。要突出問題導向，學要帶著問題學，做要針對問題改，把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，用行動體現信仰信念的力量。要整頓不合格基層黨組織，堅持和落實行之有效的制度。要針對新情況新問題嚴肅黨內政治生活，以改革創新精神補齊制度短板，真正使黨的組織生活、黨員教育管理嚴起來、實起來。

習近平指出，組織開展“兩學一做”學習教育，是各級黨組織及其負責人的主體責任，要抓緊抓實抓好。各級黨組織書記要管好干部、帶好班子，也要管好黨員、帶好隊伍，掌握抓黨員隊伍建設的方法要求。要堅持區分層次，及時指導，一把鑰匙開一把鎖，防止走過場和形式主義?？h處級以上黨員領導干部要在學習教育中作出表率，緊密聯系領導工作實際，學得更多一些、更深一些，要求更嚴一些、更高一些，努力提高思想政治素養和理論水平。

4月6日上午，“兩學一做”學習教育工作座談會在京召開，深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神，對開展“兩學一做”學習教育作出部署。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在座談會上講話強調，習近平總書記重要指示深刻闡明了“兩學一做”學習教育的重要意義、基本要求和主要任務，為開展學習教育指明了方向，要認真學習、很好貫徹。開展學習教育，要把黨章黨規與習近平總書記系列重要講話貫通起來學習、統一起來領會，注意區分層次、區分對象，增強針對性和實效性。黨員領導干部要學得更多更深一些，深刻領會系列講話的豐富內涵和核心要義，深刻領會黨中央治國理政新理念新思想新戰略。要堅持以學促做，引導廣大黨員增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，按照黨員標準嚴格要求自己，做合格共產黨員。要強化問題導向，帶著具體問題學，針對具體問題改，把解決問題貫穿學習教育全過程。要突出經常性教育特點，貫徹好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，發揮好黨支部在從嚴教育管理黨員中的應有作用。各級黨委（黨組）要加強對學習教育的組織領導，推動領導機關、領導班子、領導干部走在前列、當好表率；堅持分類指導，具體化、精準化地抓好學習教育，調動好基層黨組織的主動性創造性；堅持把學習教育同做好改革發展穩定工作結合起來，做到兩手抓兩促進。

堅決貫徹落實黨中央關于群團改革的部署要求

積極推進工會系統全面改革創新

3月31日，全國總工會召開工會系統改革工作推進會。全總黨組書記、副主席、書記處第一書記李玉賦主持會議并講話，要求工會組織深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話特別是在中央黨的群團工作會議上的重要講話精神，認真貫徹落實中央書記處關于群團改革的重要指示精神，把抓改革作為一項重大政治責任，以全總改革試點為契機，各級工會及時跟進、主動對接，合力推進工會系統全面改革創新，切實承擔起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。李玉賦首先傳達了中央書記處關于深化群團改革的重要指示和李建國同志的要求，指出改革創新是黨中央交給工會組織的重大政治任務，為開創工運事業新局面提供了重要機遇。各級工會要充分認識推進改革創新的重大意義，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實增強思想自覺和行動自覺，通過改革推動落實新的發展理念，實現思想觀念的更新、工作模式的創新、職能職責的優化、工作作風的改進，強化工會組織對鞏固黨的執政基礎的重要作用，強化工會工作聯系服務職工群眾的意識、能力和效果，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力。李玉賦強調，要牢牢把握工會改革的正確方向，始終牢記工會組織的職責定位，把增強“三性”作為改革的主線，著眼于更好地堅持黨的領導、更緊密地把廣大職工團結在黨的周圍、更有力地推動黨的決策部署在工會組織落地生根。要強化問題導向，突出改革重點，圍繞克服“四化”問題、密切與職工群眾聯系，推進工會領導機關機構人事制度改革、建立完善運轉高效的扁平化組織，做強基層夯實基礎、著力激發基層工會活力等重點改革任務，集中用力，持續發力，以重點突破帶動改革的整體推進。 李玉賦要求，各級工會要按照習近平總書記在中央深改組第22次會議上的要求，以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，持之以恒抓好改革落實。要加強組織領導，注重上下聯動，加大宣傳力度，做好深入細致的思想政治工作，為工會改革營造良好環境，確保改革取得預期目標。要緊緊圍繞黨的中心工作，統籌抓好工會改革創新與各項經常性工作，引導廣大職工支持服務改革發展大局，在實施“十三五”規劃中創業創新；加大對職工特別是困難職工幫扶和保障力度，推動職工群眾在共建共享發展中有更多獲得感；認真組織開展“兩學一做”學習教育，引導工會廣大黨員干部以學促做、知行合一，做合格的共產黨員；加強工會干部隊伍和作風建設，以改革為強勁動力，推動各項工作踐行新理念、打開新思路、邁出新步伐、展示新作為。

公司開展“蘭電道德模范”評選活動

為認真貫徹落實企業經營方針，加強企業文化建設，引導職工樹立與社會主義核心價值觀相適應的道德風范、誠實觀念和規則意識，根據《蘭州電機企業文化建設規劃》的要求，公司工會近日在全公司范圍內開展“蘭電道德模范”評選活動。

此次道德模范評選共分五個類別，分別為“助人為樂模范”、“見義勇為模范”、“誠實守信模范”、“敬業奉獻模范”和“孝老愛親模范”。公司工會要求各單位和基層工會要高度重視，精心組織。要充分認識開展這次道德模范評選的重要意義，要把評選道德模范作為一次對職工進行社會公德、職業道德、家庭美德的教育活動，把組織推薦道德模范的過程變為深入宣傳和踐行社會主義核心價值觀和大力推進企業文化建設的過程。同時還要求各單位要深度挖掘企業各類典型道德模范，著重推評群眾身邊看得見、摸得著、信得過、學得到的先進人物。要堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照評選條件，認真做好“蘭電道德模范”的評選推薦工作。

公司向職工代表組通報首屆四次職代會

提案（建議）答復落實情況

近日，公司首屆職代會決議、提案、秘書組向公司各職工代表組通報了首屆四次職代會提案（建議）答復落實情況。

職代會決議、提案、秘書組根據職代會期間10個代表組（大組）提出的提案（建議），合并整理出49項提案（建議）。經分解和報公司經理會審議通過，下發到有關部門進行答復落實。經各主管領導的積極組織，有關部門的密切配合，現已完成了第一階段的提案（建議）答復落實工作。經梳理，49項提案（建議）中，已落實27項、正在落實21項、暫無法落實1項。公司職代會決議、提案、秘書組要求各代表組要將提案（建議）答復落實情況通報及時傳達到職工代表，以便職工代表的監督及今后更好地參與企業民主管理；各代表組及落實部門如對有些不夠明確清楚的提案（建議）,希望能夠相互溝通，以確保提案（建議）能夠得到及時準確有效的落實。同時也要求有關部門在提案（建議）答復完后，未落實的提案（建議）能夠抓緊時間繼續認真組織落實；提案（建議）落實完成后要及時上報，以便職代會決議、提案、秘書組及時將落實信息反饋到有關代表組。

公司工會檢查基層廠務公開工作開展情況

為了深入開展廠務公開民主管理工作，促使職工的知情權、參與權和監督權在基層得到有效落實，4月12日公司總經理助理、工會副主席高宇帶領工會有關人員對基層單位廠務公開及各單位工會工作開展情況進行了檢查。通過對廠務工作的檢查，總體來看各單位領導都比較重視，該向職工公開的內容都基本做到了公開。在檢查中，高副主席對個別單位廠務公開工作做得不夠好的地方，向有關單位領導提出了具體要求。通過這次檢查，被評為優秀單位有：鉚焊事業部、小發電機事業部、機修事業部、小金工事業部、通用件事業部、動力事業部、伺服事業部。被評為良好的單位有：電控事業部、鑄造事業部、工模具事業部、大金工事業部、沖剪事業部、線圈事業部、小型電動機事業部、浸漆事業部、板材加工事業部。被評為一般的單位有：大中型電機事業部、鍛工事業部、包裝事業部、運輸處。

甘肅修訂出臺職工技術成果評選獎勵辦法

近日，甘肅省總工會聯合省科技廳、省人社廳修訂出臺了《甘肅省職工技術成果評選獎勵辦法》。該《辦法》中設立了甘肅省職工技術成果獎，用于獎勵在群眾性經濟技術創新活動中取得突出成績的集體和個人。

為鼓勵職工自學成才、崗位創新，促進甘肅經濟社會發展，2014年初，省總工會、省科技廳、省人社廳聯合制定出臺了《甘肅省職工優秀技術創新成果獎勵辦法（暫行）》。隨著群眾性經濟技術創新活動的深入開展，原暫行辦法中部分內容和條款已不適應“十三五”時期我省百萬職工職業技能素質提升活動工作的要求。為進一步做好職工技術成果評選獎勵工作，省總工會在充分論證，廣泛征求意見的基礎上，對原暫行辦法進行了修訂完善。相比原暫行辦法，新辦法主要有以下幾個特點：一是評選獎勵范圍擴大；二是授獎項目數量增加；三是獎金額度有所提高；四是榮譽激勵政策加強；五是評審程序進一步規范。

大金工事業部

強化安全監管  確保安全生產

強化全員安全意識，推進安全規范化作業，大金工事業部根據公司2016年第一次環保與安全生產會議及安委會第二次擴大會議的要求，及時召開事業部安全工作會議，傳達公司安全會議精神，部署事業部安全生產工作，同時與事業部各班組簽訂了《安全生產責任書》。

事業部針對公司近期安全大檢查的部署要求，結合本單位安全生產工作的實際情況，對事業部的安全工作進行了全面細致的檢查。（一）從吊索具的發放、日常使用、保管、安全檢查等方面入手，對存在安全隱患有缺陷不合格的吊索具進行報廢處理，確保吊索具在吊裝中的安全。（二）對事業部設備防護罩進行了全面的修復和完善。（三）增加了鐵屑箱和鉆床地坑的安全護欄，預防意外事故的發生。（四）對打磨區增設標識，劃定區域，規范作業，同時對工件的定置管理進行了重新規范和標識，確?，F場管理工作的到位。（五）在事業部各工段增設安全警示標語牌和職業危害告示牌，提醒員工時時注意安全，使現場安全管理工作更具人性化。（六）加強勞動防護用品的配備和正確使用，狠抓員工安全培訓教育，提高員工的自我保護意識，真正將安全生產工作抓緊、抓實、抓細、抓牢。與此同時，事業部還通過每天的班前會將安全信息傳達到每位員工，安全責任落實到每個班組和每個崗位，增強全員的責任感，確保事業部生產的長治久安。  （姚永武）

線圈事業部 

多措并舉抓管理  同心同德謀發展

進入四月份，線圈事業部認真落實公司下達的各項考核指標，以“抓質量，重安全”為主導，強化內部管理，清理整頓現場，多措并舉，帶領員工統一思想，特別是黨員、干部帶頭踐行“三嚴三實”，把謀事要實，創業要實，做人要實作為應踐行的行為準則，苦干實干，應對困難，同心同德謀發展。

公司開辦了專業技能培訓班，線圈事業部借此契機鼓勵50名一線員工參加，加強理論知識的學習，認真作筆記，有生產任務時，及時溝通，合理調配，保證生產、學習兩不誤。事業部在生產任務嚴重不足的情況下，要求全員認清企業面臨的困難，把制造每一個線圈都作為一次崗位練兵，嚴格“三按”，做精品線圈。只有做好的產品，才會有效益，才會為銷售工作提供堅實的后盾。

樹立“安全第一”的思想，領導親自帶頭逐一排查事業部不安全因素，清理死角垃圾。包括：行車、吊繩、鏟板、廢舊銅線的領用、退庫，杜絕水、電、氣的跑、冒、漏現象。樹立全員安全意識，嚴格勞保用品的穿戴，一切為生產保駕護航。堅持抓好每天的文明生產，設備維護、保養。認真作好節約挖潛，降低庫存。事業部技術組、材料組增加信息溝通，增強庫存品的二次利用，精細化管理，將三項制度改革落到實處，運用動態化管理，減少加工環節，降成本。

“蘭電是我家，發展靠大家”。線圈事業部全體員工將以落實職代會提出的工作重點，上下一心，從點滴做起，為企業的發展貢獻力量。                                    （毛  珊）

小金工事業部  

               調整管理方式  提升產品質量

2016年是公司轉型升級的關鍵一年,也是質量效益年,為了將公司的各項會議精神落到實處小金工事業部，事業部領導及時調整管理思路，以新常態的管理方式來提升事業部管理水平，不斷提高產品質量，提高生產效率，提升安全水平。

     事業部的生產任務不飽滿，但是特種電機、中頻電機的量有所增加。為了能使產品質量有所提升，事業部舉行了為期二個月的質量比武活動。通過質量比武活動，使員工們的質量意識有所提升，員工在加工的過程中只要出現或發現質量問題都能夠向事業部反映，以便能夠及時得到解決。技術組加大工藝紀律檢查力度，進一步督促和提醒員工嚴格執行“三按”生產和“三檢”制度。同時事業部要求員工在加工過程中，每一個環節都要精益求精，嚴格杜絕違規操作及違反工藝而產生的質量問題，在生產加工過程中要互查,互檢,通過全員監督，使生產能夠具有科學性,規范性,有效地保證產品質量。在生產過程中,事業部還抽出時間，由技術組組織部分員工進行了工藝操作培訓，使員工們受益匪淺。                                              （張國政）

板材加工事業部

加強質量管理  落實質量責任

4月份，板材加工事業部組織員工認真學習傳達了4月5日公司月度工作行政例會會議精神，通報了一季度公司產品質量存在的問題及反饋信息。面對我國經濟新常態下供給側結構性改革的必然要求，事業部要求全體員工認清形勢，結合生產實際，積極開展好“質量效益年”活動。

一是強化四種意識、加強質量管理。事業部要求全體員工要顧大局、識大體，強化機遇意識、憂患意識、責任意識和緊迫意識，在工作中要求每個崗位操心、用心、專心干好本職工作。事業部為了減少質量問題，建立由一把手全面管理、質管員和班組長分級負責的質量控制小組管理體系，細化各級質量管理人員的監管職能，明確各職能人員和生產人員履行和承擔的質量責任。形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。二是嚴肅質量制度、落實質量責任。事業部強調，要以董事長提出的對質量問題要“見事見人見結果”的總要求為抓手，嚴肅工藝紀律，嚴格執行“三按生產”和“三檢制度”，加強質量控制流程的力度，確保零部件的一次交檢合格率。督促員工在日常工作中銘記質量責任，同時要求質管員通過質量例會匯總、處理、分析、反饋質量信息和質量問題，并及時組織相關人員采取措施解決質量問題和落實質量責任。

目前，板材加工事業部員工以認真負責的態度，把具體的措施落實到生產過程的各個環節，防微杜漸，層層把控，為確保事業部產品質量的穩步提升和生產任務的順利完成而努力工作著。

（楊建中）

企業文化建設

            企業文化理念塑造過程（二）

主要目標

1、確定MI（理念識別），包括：

（1）確定全體職工的價值觀。企業價值觀是企業文化的核心，決定企業的命脈，關系企業的興衰。現代企業不僅要實現物質價值，還要是文化價值，要充分認識企業競爭不僅是經濟競爭，更是人的競爭、文化的競爭、倫理智慧的競爭。企業的最終目標是服務社會，實現社會價值最大化。

（2）確立企業精神。培育有個性的企業精神是加強企業文化建設的核心，培育具有鮮明個性和豐富內涵的企業精神，最大限度地激發職工內在潛力，是企業文化的首要任務和主要內容。企業精神是指：企業廣大職工在長期的生產經營活動中逐步形成的，由企業的傳統、經歷、文化和企業領導人的管理哲學共同孕育的，并經過有意識的概括、總結、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，必須是集中體現一個企業獨特的、具有鮮明的經營思想和個性風格，反映企業的信念和追求，并由企業倡導的一種精神。培養企業精神，要遵循時代性、先進性、激勵性、效益性等原則，不僅要反映企業本質特征，而且要反映出行業的特點和本單位特色，體現出企業的經營理念。

（3）確立符合集團實際的企業宗旨是企業生存發展的主要目的和根本追求，它是以企業發展的目標、目的和發展方向來反映企業價值觀。企業道德是在企業生產經營實踐的基礎上，基于對社會和對人生的理解作出的評判事物的倫理準則。企業作風是企業全體干部職工在思想上、工作上和生活上表現出來的態度、行為，體現企業整體素質和對外形象。

2、確立VI（視覺識別），統一標識、服裝、產品品牌、包裝等，實施配套管理。在企業發展中還要以務實的態度不斷完善企業視覺識別各要素，做到改進—否定—再改進—再確定。包含企業標識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、徽章、印刷品統一模式等等。以次規范員工行為禮儀和精神風貌，在社會上建立起企業的高度信任感和良好信譽。

3、確立BI（行為識別），主要體現在兩個方面，一方面是企業內部對職工的宣傳、教育、培訓；另一方面是對外經營、社會責任等內容。要通過組織開展一系列活動，將企業確立的經營理念融入到企業的實踐中，指導企業和職工行為。

4、以人為本，樹立精干高效的隊伍形象，打造精神文化。企業文化實質是“人的文化”，人是生產力中最活躍的因素，人是企業的立足之本，企業職工是企業的主體，建設企業文化就必須以提高人的素質為根本，把著眼點放在人上，分別達到凝聚人心，樹立共同理想，規范行動形成良好行為習慣，塑造形象擴大社會知名度的目的。為此要做好建立學習型組織；抓好科學文化知識和專業技能培訓；培育卓越的經營管理者，帶動企業文化建設；做好思想政治工作等相關工作。

5、內外并舉，塑造品質超群的產品形象，打造物質文化。企業文化建設應與塑造企業形象相統一，實現技術創新，做到群眾性合理化建議活動持之以恒，使之具備獨特的技術特色和產品特色。創品牌，教育職工要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業的品牌聲譽，使企業的產品、質量在社會上叫得響、打得硬、占先機，展企業精華。要做到在經營過程中的經營理念和經營戰略的統一；做到在實際經營過程中所有職工行為及企業活動的規范化、協調化；做到視覺信息傳遞的各種形式相統一，為促進企業可持續發展奠定堅實基礎。

6、目標激勵，塑造嚴明和諧的管理形象，打造制度文化。企業管理和文化之間的聯系是企業發展的生命線，戰略、結構、制度是硬性管理；技能、人員、作風、目標是軟性管理。強化管理，要堅持把人放在企業中心地位，在管理中尊重人、理解人、關心人、愛護人，確立職工主人翁地位，使之積極參與企業管理，盡其責任和義務。強化管理要搞好與現代企業制度、管理創新、市場開拓、實現優質服務等的有機結合。還要修訂并完善職業道德準則，強化紀律約束機制，使企業各項規章制度成為干部職工的自覺行為。提倡團隊精神，成員之間保持良好的人際關系，增強團隊凝聚力，有效發揮團隊作用。

7、寓教于文，塑造優美整潔的環境形象，打造行為文化。人改造環境，環境也改造人，因此，要認真分析企業文化發育的環境因素，使有形的和無形的各種有利因素成為企業文化建設的動力源泉。采取強化措施，做到綠化、凈化、美化并舉，劃分區域，責任明確，做到治理整頓并長期保持衛生環境。要開展各種游藝文體活動，做到大型活動制度化，即：體育活動（趣味運動）會、企業文化藝術節等；小型活動經?；?，即：利用廠慶、文體活動等形式豐富職工文化生活，賦予各種活動以生命干，強化視覺效應。

簡     訊

▲中共中央宣傳部組織編寫的《習近平總書記系列重要講話讀本（2016年版）》一書，4月5日由學習出版社、人民出版社出版，即日起在全國各地新華書店發行。中宣部、中組部聯合發出通知要求認真組織學習。

▲按照黨中央決定，在紀念建黨95周年之際，對全國優秀共產黨員、全國優秀黨務工作者、全國先進基層黨組織進行表彰。中央組織部近日發出通知，對做好表彰推薦工作作出部署。

▲為慶祝“五一”國際勞動節，促進公司企業文化建設不斷向縱深目標邁進，增強職工凝聚力，培養職工團結協作精神，公司工會決定四月下旬舉辦慶“五一”職工拔河比賽。