工會通訊

GONGHUI TONGXUN

第6期

蘭州電機股份有限公司工會主辦                 2018年6月25日

李玉賦在新時期產業工人隊伍建設專題研討班上強調

在新時代新起點上乘勢而進

譜寫產業工人隊伍建設改革新篇章

新時期產業工人隊伍建設專題研討班5月24日在上海浦東干部學院開班。全總黨組書記、副主席、書記處第一書記、推進產業工人隊伍建設改革協調小組組長李玉賦在開班式上作動員講話和學習輔導，強調要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真學習貫徹習近平總書記給中國勞動關系學院勞模本科班學員回信精神，從政治和全局高度，深刻理解產業工人隊伍建設改革的重大現實意義和深遠歷史意義，突出重點、抓住難點，掌握情況、明確責任，增強定力、保持韌勁，推動產業工人隊伍建設改革在新時代新起點上取得新進展、新成效。

李玉賦指出，習近平總書記高度重視產業工人隊伍建設，先后作出一系列重要指示，為推進新時期產業工人隊伍建設改革提供了行動指南。要深刻理解產業工人隊伍建設改革，是實現黨在新時代目標任務的內在需要、全面深化改革的重要內容、建設現代化經濟體系的重要舉措、提高產業工人隊伍素質的迫切要求，準確把握改革的總體要求和基本內涵。在黨委統一領導下，工會組織要充分發揮統籌協調作用，推進產業工人隊伍建設改革協調小組各成員單位齊心協力、密切合作，圍繞各自職責，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，做了大量卓有成效的工作，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。

 李玉賦強調，新時代要求產業工人充分發揮主力軍作用，爭做新時代的奮斗者。要進一步統一思想認識，加強對產業工人隊伍建設改革的宣傳力度，使之進企業、進車間、進班組。要切實突出改革重點，加強產業工人思想引領，加快產業工人技能提升，提高產業工人待遇水平。要牢固樹立“一盤棋”思想，壓緊壓實改革責任，形成協同推進格局。全總和各級工會要切實履行職責，以產業工人隊伍建設改革為牽引，全面創新面向產業工人的工會工作，推動工會工作重心向基層傾斜，服務對象向產業工人聚焦，引導產業工人堅定不移聽黨話、跟黨走。

國務院印發意見

改革國有企業工資決定機制

國務院日前印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》）。

《意見》要求，要全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以增強國有企業活力、提升國有企業效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，推動國有資本做強做優做大，促進收入分配更合理、更有序。

《意見》指出，國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容，是深化收入分配制度改革的重要任務，事關國有企業健康發展，事關國有企業職工切身利益，事關收入分配合理有序。改革要堅持建立中國特色現代國有企業制度改革方向、堅持效益導向與維護公平相統一、堅持市場決定與政府監管相結合、堅持分類分級管理的基本原則。

《意見》明確了改革的重點內容，一是改革工資總額決定機制。改革工資總額確定辦法，完善工資與效益聯動機制，分類確定工資效益聯動指標。二是改革工資總額管理方式。全面實行工資總額預算管理，合理確定工資總額預算周期，強化工資總額預算執行。三是完善企業內部工資分配管理。完善企業內部工資總額管理制度，深化企業內部分配制度改革，規范企業工資列支渠道。四是健全工資分配監管體制機制。加強和改進政府對國有企業工資分配的宏觀指導和調控，落實履行出資人職責機構的國有企業工資分配監管職責，完善國有企業工資分配內部監督機制，建立國有企業工資分配信息公開制度，健全國有企業工資內外收入監督檢查制度。

公司召開職代會代表組正、副組長聯席會

2018年6月7日下午，公司在行政辦公樓五樓會議室召開蘭州蘭電電機有限公司 、蘭州電機股份有限公司二屆一次職代會第一次代表組正、副組長聯席會。公司領導張希泰、冷炯、高宇及各代表組正、副組長等58人參加了會議。

會議的主要議題是：審議《蘭州蘭電紅星巷棚戶區改造項目設計方案》。

會議由公司總經理助理、工會副主席高宇同志主持。

蘭州蘭電物業管理有限公司副經理劉衛東同志在會上介紹了《蘭州蘭電紅星巷棚戶區改造項目設計方案》。

蘭州蘭電黨委書記、董事長冷炯同志就《蘭州蘭電紅星巷棚戶區改造項目設計方案》作了補充說明。他就此《方案》作了三點說明。

會議對《蘭州蘭電紅星巷棚戶區改造項目設計方案》進行了審議。

通過與會代表認真審議，最后一致通過了《蘭州蘭電紅星巷棚戶區改造項目設計方案》。

蘭電股份黨委書記、董事長張希泰同志在《方案》通過后作總結講話。他說，棚戶區改造是企業必須承擔的義務，職工大事、好事必須要從根本上給予解決。他要求有關干部要站在一定的高度給職工群眾講清這件事情，認真做好職工群眾的動員和鼓動工作。

最后高宇同志宣讀了會議決議。

中辦國辦印發《關于提高技術工人待遇的意見》

　  近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于提高技術工人待遇的意見》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

　　《關于提高技術工人待遇的意見》全文如下。

　　為落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》,創新技能導向的激勵機制,進一步鼓勵辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動,增強生產服務一線崗位對勞動者吸引力,建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣,現就提高技術工人待遇提出如下意見。

　　一、指導思想

全面貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局,牢固樹立和貫徹落實新發展理念,堅持以人民為中心的發展思想,堅持全心全意依靠工人階級的方針,充分發揮政府、企業、社會的協同作用,完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施,實現技高者多得、多勞者多得,增強技術工人獲得感、自豪感、榮譽感,激發技術工人積極性、主動性、創造性,為實施人才強國戰略和創新驅動發展戰略,實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢,提供堅實的人才保障。（下轉第5頁）

鉚焊事業部

讓安全成為一種習慣

6月份，事業部在確保產品配套、加快生產節奏的同時，重點部署做好 “安全生產月”的各項安全生產工作。事業部認真總結經驗，強化生產班組的安全生產意識和管理人員的安全職責。

事業部認為，安全事故的發生，往往是在一瞬間你意想不到的時刻。我們每個人在平時的工作中，應該嚴格按照規章制度辦事，認真執行操作規程，全面落實安全措施，養成良好的安全習慣，嚴格杜絕習慣性“三違”產生的僥幸心理、逞能心理、從眾心理，必須從種種或近或遠的安全事故中去學習、去思考、去總結，改變我們的不安全的習慣、不安全的行為。認真學習安全規程，做好安全管理，只有思想上多一道防線，工作上多一份認真，安全上才能多一分保障。

其次，事業部對安全管理也做出了具體的安排，一是職能人員對生產現場的安全整改、隱患排查要下大力氣、花大功夫，及時發現、及時治理。二是安全措施要扎實可靠、確保無誤、落到實處。三是安全檢查要細化、日?；袑嵃l揮作用。

其實，安全是一種高度自覺，一種下意識、潛意識行為。把安全的外在要求，變為職工的內在需求；把安全的硬性規定，變為職工的內在自覺；讓安全成為一種習慣，是我們每個人應該具有的素養。                                                                （楊建中）

大中型電機制造部

抓生產促搬遷    抓安全保質量

隨著新區搬遷工作的不斷推進和生產任務的逐月遞增以及設備搬遷、設備大修一系列工作的展開，事業部生產日顯緊張與繁忙，為此大中型電機制造部在生產和人員配備上及時跟進，進行調整和部署，確保了本單位各項工作的平穩運行和生產的穩步推進。

緊跟生產形勢，確保生產任務，大中型電機制造部根據公司行政工作例會的精神及生產計劃部生產作業計劃的安排，及時召開車間大會，進行了宣傳和動員，同時制造部以深控工作潛能，提高工作效率，確保安全生產為主線，不斷推進制造部精細化管理的新思路和新辦法。生產要先行，設備是關鍵，面對設備資源壓力和生產實際需求，制造部將設備資源優化管理擺在攻先瓶頸的突出位置，及時協調好設備與生產，人員與班次之間的關系，不斷完善制度，優化管理，重抓落實，將提高員工的操作技能與產品質量相結合，在控制安全風險，提高生產效率，增加員工收入上下功夫，不斷強化員工的安全意識，杜絕各類違章和事故的發生，確保思想、行為雙安全，確保設備運行的平穩和高負荷運轉，產品質量穩步提升。

加快推進出城入園搬遷，努力完成年度目標任務。大中型電機制造部將認真落實公司職代會精神，以出城入園搬遷為契機，全面提升制造部管理工作，確保公司年度生產目標。   (姚永武）

線圈制造部

                       苦干實干  奮力拼搏

5月份，線圈制造部全體員工在領導的精心指揮下，克服困難，發揚吃苦耐勞的精神，以大干120天為契機，加班連點保生產，以提高線圈質量為目標，埋頭苦干，用辛勤的勞動譜寫勞動者之歌。

面臨生產任務量大，周期短，制造部從生產、質量、安全、設備及文明生產等方面入手，帶領全體員工努力提高線圈的質量，確保安全生產，增強責任心，加快生產節奏。每天在晨會上，領導認真宣傳公司下達的相關文件，強調產量、質量、安全之間的關系，狠抓細節，要求上下序做好銜接和溝通工作，保證生產流程順暢。一線員工顧全大局，加班加點，甚至中午不休息連著干，保證每個線圈合格轉序；二線人員積極配合一線生產，努力提高工作質量，為生產保駕護航。

由于近期連續下雨，造成廠房多處漏雨，電線老化打火，制造部及時維修，確保安全。班組長、黨團員都沖在最前面，一個個擼起袖子，卷起褲子，團結協作，清理積水，保護設備，隨處可見緊張忙碌的身影，大家自覺維護著自己的工作環境，無比熱愛自己的崗位，把清潔生產培養成日常習慣，待修整完畢，又積極投入到生產工作中。

“幸福都是奮斗出來的，奮斗本身就是一種幸?！?，沒有等出來的輝煌，只有干出來的精彩。線圈制造部全體員工將繼續拼搏，為上半年生產的完成再添一把勁。                （毛  珊）

技工學校

參觀蘭電新廠區  感受現代化工廠

開學伊始，為了上好“第一課”，弘揚“工匠精神”，學校組織全校學生參觀了蘭電的老廠區，見證了蘭電六十年的發展歷程。期中考試后，為了展望蘭電的未來，激發學生們的學習積極性，學校又一次組織全校師生參觀蘭電新廠區，感受現代化工廠工作的氛圍，5月11日迎著朝霞，驅車一個半小時，來到了蘭電新廠區進行參觀。

進入公司大門，五星紅旗迎風飄揚，嶄新的六層辦公大樓和一座座寬敞明亮的廠房映入眼簾。第一站參觀了小發電機制造部。在制造部領導的帶領下，聽著介紹，邊走邊看，看到一臺臺嶄新的數控機床整齊有序的排列，一條條自動化生產線有條不紊的工作，工人師傅以飽滿的熱情一絲不茍的工作。隨后還參觀了特種電機制造部和職工食堂、職工公寓等生活設施。最后參觀了“蘭州電機發展陳列館”和“企業文化陳列館”，了解了蘭電從小到大，從弱到強，六十年風風雨雨的發展，了解了幾代蘭電人艱苦奮斗，兢兢業業，努力拼搏，積極進取的蘭電精神。

通過參觀學習，深深感受到了“蘭州電機”在省委、省政府的大力支持下，有了質的飛躍，正在大踏步走進“4.0”的工業模式，逐步建設成國內一流、國際先進的電機及發電設備研發制造基地。

不忘初心，砥礪奮進。學生們們紛紛表示，一定要努力學好技校的各門課程，為進廠實習和工作打下堅實的基礎。                                                      （李健虎）                                                             

（上接第2頁）

二、基本原則

　　——加強領導,形成合力。堅持黨管人才原則,充分發揮市場在資源配置中的決定性作用,更好發揮政府作用,進一步增強企業主體作用、工會監督作用、群團組織動員作用和社會支持作用,完善多方參與的工作體系,形成齊抓共促的工作格局。

　　——重點突破,多措并舉。以為國家作出突出貢獻的高技能領軍人才為重點支持對象,著力提高技術工人收入水平,完善工資正常增長機制,拓寬收入渠道,加大培養培訓力度,強化評價使用激勵,優化社會環境,全面改善技術工人待遇水平。

　　——立足當前,著眼長遠。加強政策引導,著力改變技術工人社會地位偏低現狀,促進廣大技術工人愛崗敬業；堅持長期穩定支持,不斷營造良好社會氛圍,讓全體技術工人煥發勞動熱情,釋放創造潛能,創造更加美好的生活。

　  三、突出“高精尖缺”導向,大力提高高技能領軍人才待遇水平

(一)全面加強對高技能領軍人才的服務保障。對為國家經濟發展和重大戰略實施作出突出貢獻,具有高超技藝技能和一流業績水平,并長期堅守在生產服務一線崗位工作的高技能領軍人才,全面采取措施,切實加強服務保障和提高待遇水平。高技能領軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員,或各省(自治區、直轄市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。各地要設立高技能領軍人才服務窗口,負責協調落實相關待遇政策,并結合實際制定支持政策。

(二)提高高技能領軍人才的政治待遇。探索實行高技能領軍人才在工會等群團組織中掛職和兼職,納入黨委聯系專家范圍。鼓勵行業主管部門、群團組織、行業協會、企業及社會各方面力量,以多種方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵。定期組織高技能領軍人才國情研修考察、面向社會進行咨詢服務等活動。鼓勵企業吸納高技能領軍人才參與經營管理決策,適當提高其在職工代表大會中的比例。

　　(三)提高高技能領軍人才的經濟待遇。鼓勵企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃和年資(年功)工資制度,科學評價技能水平和業績貢獻,合理確定年資起加點和工資級差。試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵,鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等,參照高級管理人員標準落實經濟待遇。對于參與國家科技計劃項目的高技能領軍人才,鼓勵所在單位根據其在項目中的實際貢獻給予績效獎勵。落實中央財政科研項目資金管理等政策,制定間接費用統籌使用內部管理辦法,對高技能領軍人才進行績效獎勵,提高高技能領軍人才創新創造的積極性。對于解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的,取消學歷、年限等限制,破格晉升技術等級。

　　(四)提高高技能領軍人才的社會待遇。鼓勵各地根據實際情況,研究探索對高技能領軍人才在購(租)住房、安家補貼、子女接受義務教育等方面的支持政策,通過提供人才公寓和發放房租補貼等方式,解決引進高技能領軍人才的住房問題。實施積分落戶的城市,要重點考慮高技能領軍人才落戶需求并放寬落戶條件限制。對經濟結構調整中出現困難的企業,要保障高技能領軍人才穩定就業,對他們的配偶、子女有就業愿望但未就業的,由有關部門積極提供職業指導和就業前培訓,推薦就業崗位。

　　(五)發揮高技能領軍人才在技術創新等方面的重要作用。鼓勵高技能領軍人才更多參與國家科研項目,開展科技攻關活動。增加高技能領軍人才參與全國創新爭先獎等獎項的推薦名額。支持高技能領軍人才參加創新成果評選、展示和創業創新等活動,切實保護高技能領軍人才的知識產權和技術創新成果轉化權益。支持高技能領軍人才參與所在企業(地區、集團、行業組織)的職工教育培訓,在制定人才發展規劃、高技能人才選拔、職稱(技能等級)評審或認定、教學實踐等工作中發揮骨干作用。多渠道組織高技能領軍人才參與國際大型工業展、國際發明展等海外交流活動,海外交流活動可按程序報批列入政府出國培訓團組計劃。宣傳高技能領軍人才先進事跡,開展先進操作法總結、命名,推廣絕招、絕技、絕活,制作教育紀錄片,樹立宣傳典型。

　　四、實施工資激勵計劃,提高技術工人收入水平

　　(一)完善符合技術工人特點的企業工資分配制度。指導企業深化工資分配制度改革,建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制,強化工資收入分配的技能價值激勵導向。鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元,或對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制等分配形式,提高技術工人工資待遇。鼓勵企業建立針對技術工人的補助性津貼制度,提高技術工人津貼水平。

　　(二)建立企業技術工人工資正常增長機制。推動企業建立健全反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定及正常增長機制,積極推進工資集體協商,引導企業科學確定技術工人工資水平并實現合理增長。國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。

　　(三)探索技術工人長效激勵機制。制定企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配的辦法,推動技術工人享受促進科技成果轉化的有關政策。鼓勵企業對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅等激勵方式,促進長期穩定提高技術工人收入水平。

　　五、構建技能形成與提升體系,支持技術工人憑技能提高待遇

　　(一)加強終身職業技能培訓。適應產業結構轉型升級趨勢,大力弘揚勞模精神和工匠精神,根據勞動者不同就業階段特點,加強職業素質培養,開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓、創業創新培訓,著力緩解就業結構性矛盾。充分發揮企業在技術工人培訓中的主體作用,引導企業結合生產經營和技術創新需要,制定技術工人培養規劃和培訓制度,發揮工會支持、監督和共青團動員、組織作用,確保企業職工教育培訓資金落實到位,并向一線技術工人傾斜。加大政府支持力度,按規定對參加職業培訓的技術工人提供職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼。發揮失業保險基金支持參保職工提升職業技能作用,按規定為參保職工提供技能提升補貼。探索“互聯網+”遠程職業培訓新模式。

　　(二)深入實施高技能人才振興計劃。緊密結合先進制造業、戰略性新興產業、現代服務業發展需要,重點實施高技能人才培訓基地、技師培訓等項目,推動具備條件的行業企業建立首席技師制度,加大技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室、青創先鋒工作室等建設力度。企業可從職工教育經費中列支相關工作室專項經費,支持高技能人才“師帶徒”。

　　(三)加大校企合作培養技術工人力度。充分發揮國民教育對技術工人成長發展的支撐作用,促進職業院校(含技工院校)、本科高校與企業充分合作,改革人才培養模式,提高應用型和技術技能型人才培養培訓能力。積極發展職工培訓和學歷繼續教育。提高職業教育質量,促進產教融合。完善職業教育“文化素質+職業技能”的考試招生方式。支持職業院校(含技工院校)、本科高校與企業共同開發教學資源和培訓項目。統籌規范現代學徒制和企業新型學徒制。逐步擴大高等職業院校招收有實踐經歷人員的比例。鼓勵企業、職業院校(含技工院校)、本科高校、職業培訓機構合作建設現代化產業人才培養培訓基地(中心),健全企業參與校企合作的成本補償等政策,培養符合企業崗位需求的技術工人。鼓勵各地根據實際打造具備實踐經驗的高素質職業教育師資隊伍。

　　六、強化評價使用激勵工作,暢通技術工人成長成才通道

　　(一)完善技術工人評價工作。健全技術工人評價選拔制度,突破年齡、學歷、資歷、身份等限制,促進優秀技術工人脫穎而出。完善職業技能等級認定政策,引導和支持企業自主開展技能評價并落實待遇。鼓勵企業增加技術工人的技能等級層次,拓寬技術工人晉升通道,探索設立技能專家、首席技師、特級技師等崗位。

　　(二)加大勞動和技能競賽培養選拔技術工人工作力度。制定出臺全國職業技能競賽管理辦法,圍繞重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業,組織開展勞動和技能競賽。建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎、以國家和行業競賽為主體、國內競賽與國際競賽相銜接的職業技能競賽體系。積極參與世界技能大賽,對優秀選手給予獎勵和榮譽激勵。支持工會、共青團、婦聯等群團組織、行業協會在職業技能競賽工作中積極發揮作用。

　　(三)完善技術工人平等享受待遇政策。建立職業資格、職業技能等級與相應職稱比照認定制度,制定高技能人才參加工程技術人才職稱評審或認定的政策。鼓勵企業對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升等方面,比照相應層級工程技術人員享受同等待遇。

　　(四)落實好技術工人休息休假權利。落實《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》,加強勞動執法監察,確保技術工人休息休假權利。建立優秀技術工人休療養制度,定期組織、分級實施休療養活動。

　　(五)廣泛宣傳技術工人勞動成果和創造價值。大力弘揚工匠精神,組織形式多樣的宣傳活動,展示優秀技術工人風采。鼓勵各地區各部門大力開展技術工人表彰活動。做好“五一”國際勞動節、世界青年技能日、職業教育活動周、高技能人才評選表彰等集中宣傳工作,繼續辦好“技能中國行”、“中國大能手”等品牌活動和“大國工匠”系列專題宣傳,引導社會各界創作更多反映技術工人時代風貌的優秀文藝作品,營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的社會氛圍,使技術工人獲得更多職業榮譽感,不斷提高技術工人社會地位。

　　七、加強組織領導

各地區各部門要充分認識提高技術工人待遇的重大意義,列入重要議事日程,持續推動技術工人待遇水平的提高,對成熟有效的做法要及時上升為法規政策。建立多方協調機制,人力資源社會保障部門要加強統籌協調,發展改革、教育、科技、工業和信息化、公安、財政、住房城鄉建設、文化、國資、稅務、外專等有關部門和工會、共青團、婦聯、科協等群團組織要各盡其職、緊密配合。各有關部門要深入調查研究,加強工作指導和對技術工人的教育管理,廣泛聽取各類企業、行業協會、技術工人、社會公眾的意見,密切跟蹤技術工人待遇政策落實情況,加強督查檢查,認真總結經驗,推動各項政策措施落到實處。國有企業要帶頭落實本意見明確的各項政策措施。推動非國有企業結合實際,進一步完善提高技術工人待遇水平的措施。

簡       訊

▲為了做好新區自建保障房職工意愿調查摸底工作，鼓勵職工積極申購住房，5月28日，公司在行政樓5樓會議室召開了公司新區自建保障房職工意愿調查摸底動員會。蘭電股份黨委書記、董事長張希泰到會并講話。黨委副書記、紀委書記梁明生；總經理助理、工會副主席高宇及各單位黨支部書記、工會主席參加了會議。

▲近期，人社部印發《關于實施失業保險支持技能提升“展翅行動”的通知》（人社廳發〔2018〕36號），決定從2018年起在全國實施失業支持技能提升“展翅行動”。通過“展翅行動”，推動各地積極主動、全面規范地落實失業保險支持技能提升補貼政策，力爭使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。

▲人社部和財政部近日印發《關于2018年提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準的通知》，決定自2018年1月1日起，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基礎上增加18元。

送：省市總工會、省市產業工會、省國資委群工處、甘肅工人報社、公司領導

發：各黨（總）支部書記、行政領導、基層分會

（內部刊物  注意保存）